Zielgruppe

Bau- und Gebäudedezernent*innen, Fach- und Führungskräfte, Personalsachbearbeitungen, die Bau- und Gebäudeabteilungen betreuen (jeweils HAW / KuMu / Universitäten)

Lernziele

Die Teilnehmer*innen erhalten einen Einblick in tarifliche Grundlagen der Stellenbewertung und erfahren, was für Eingruppierung und Ausschreibung von Bedeutung ist.
Außerdem werden Spielräume und Möglichkeiten zur Personalbindung (Zulagen, Prämien u.a.) vorgestellt.
Das Seminar legt den Schwerpunkt auf technische Beschäftigte.
Gerne können im Vorfeld konkrete Fälle als Praxisbeispiele eingereicht werden.

Lerninhalte

• Wie funktioniert die Stellenbewertung/Eingruppierung?
• Welchen Einfluss nehmen Ausschreibungstexte und Stellenbesetzung?
• Die unterschiedlichen Tarifregeln für handwerklich Beschäftigte, Technikerinnen, Meisterinnen und Ingenieur*innen
• Einfluss der tatsächlichen Ausbildung auf die Eingruppierung
• Überblick über (ausgewählte) Zulagen/Prämien
• Empfehlungen für das Vorgehen bei Stellen(neu)besetzungen bzw. bei der Bewertung von Bestandsstellen in der Praxis
• Diskussion und Fragen