HÜF-NRW Seminarangebot

Gesundheit als Führungsaufgabe -

Krankheit als Führungsproblem - NEU -

Kursnummer:

0510  

Kursleitung:

Hurlin, Haimo

Veranstaltungsort:

Hotel Arcadeon, , Hagen

Kurszeitraum:

13.09.2012 (Do.) - 14.09.2012 (Fr.)
(Einzeltermine einblenden)

• 13.09.2012 (Donnerstag)
• 14.09.2012 (Freitag)

Beschreibung:

Zielgruppe:
Führungskräfte aller Hierarchieebenen und Fachbereiche, Personalräte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalverwaltung

Ziele:
Menschen werden manchmal krank. Vorgesetzte müssen sich darauf einstellen und mit dem Krankheitsfall umgehen. Dies hat schwierige menschliche Seiten, belastet aber auch die Organisation.

Wie gestaltet man den Kontakt mit Kranken, welche Gespräche führt man nach der Rückkehr, was macht man in dubiosen Fällen, welche Hilfe braucht die Vertretung?

Jemand hält sich für arbeitsunfähig, während andere dies als Bagatelle abtun. Wann ist jemand wirklich krank? Gibt es dafür Definitionen? Wie beeinflusst man die Arbeitshaltung bei leichtfertiger Krankmeldung? Wie entwickelt man Akzeptanz für psychische Erkrankung?

Natürlich gibt es Erkrankungen und Unfälle, die nichts mit dem Dienst zu tun haben. Aber was ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitsplatz herrührt? Was können Vorgesetzte tun, um gesunde Arbeit in stressigen Zeiten zu gewährleisten?

Krankheit verpflichtet zur Fürsorge, das Arbeitsverhältnis verpflichtet den Beschäftigten zur Gesunderhaltung. Datenschutz, Arbeits- und Sozialrecht regeln viele Aspekte um den Arbeitsunfähigkeits-Fall. Wozu ist wer verpflichtet? Wo sind die Grenzen, was tun bei Missbrauch?

Inhalte:
• Gegenstandsbeschreibungen: Kranksein, Krankfeiern, Kränkeln
• Handlungsbedarf: Pflichten und Möglichkeiten in der Vorgesetztenrolle
• Verhaltensprobleme: eigene Nöte im Umgang mit Erkrankten
• Willkommen: Rückkehrsituationen und Reintegration nach langer Krankheit
• Vorsicht Falle: Auswege aus der Instrumentalisierung von Krankheit
• Überlastung: krisenhafte Mehrbelastung gesunder Mitarbeiter
• Teamkultur: Umgang mit Aggressionen, Tabus und Gerüchten im Team
• Leistungsfähigkeit: Handlungsmöglichkeiten im Arbeits-, Dienst- und Sozialrecht
• Angebote: Beispiele für Maßnahmen zur Gesunderhaltung am Arbeitsplatz